ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG

Organisationen können nur wachsen, sich verändern und entwickeln, wenn die Menschen, in ebendiesen, dieses wollen. Führungskräfte dürfen die Voraussetzungen für Wachstum, Entwicklung und Transformation schaffen. Am besten gelingt dieses, wenn die gesamte Organisation, oder, je nach Größe, bestimmte Bereiche, Units, Abteilungen, einmal eine externe „Draufsicht“ erfährt. 

 

Die Basis einer Organisations-Entwicklung ist die ehrliche Prozess-Architektur von IST-, SOLL- und ZIEL-Zuständen. Hier ergeben sich Möglichkeiten, einzelne, konkrete Entwicklungs-Schritte an Ihren Prozessen vorzunehmen. Gleichzeitig zeigt unsere holistische Vorgehensweise sofort konkrete Handlungsfelder zum Starten auf und hilft bei der permanenten Prozess-Optimierung, bis zur finalen Integration. So entwickeln sich Menschen, Technik und Prozesse gleichermaßen, in aufeinander abgestimmten und stetig aufeinander einzahlenden Schritten. 

 

Durch kleine, regelbare Aufgaben und dokumentierte Entwicklungs-Schritte, stehen Sie und Ihre Mitarbeitenden niemals vor einem „unüberwindbaren Berg“ an Herausforderungen, sondern haben einen klaren Fahrplan, der Sie schnell und sicher vom IST-Zustand, über den SOLL-Zustand, zum ZIEL bringt.

 

Moderne Organisationen entwickeln sich, ihre Menschen und Prozesse, stets holistisch, mit Freude, Wollen und Dürfen. Genau dafür hält das Team von Holism die passenden Spezialisten für Ihre individuelle Organisations-Entwicklung bereit.